הסימולציה להמחשה בלבד. שיעורי המס (25%, 47%) מבוססים על הנחות מקובלות ועשויים להשתנות לפי נסיבות אישיות, מדיניות החברה ורגולציה. הנתונים מבוססים על תקנות סעיף 102 לפקודת מס הכנסה. פנה לאמנון לפני כל אירוע מיסוי.
לוח הבשלה
שנה יחידות שווי ($) שווי (₪) סטטוס

מיסוי סעיף 102 — המחשה
מסלול הוני
רווח הון (Capital Gains)
~25%
על הרווח מעל מחיר ההקצאה [VALIDATE]
  • דורש 24 חודשי החזקה עם נאמן
  • חלק "הכנסה" (הנחת חברה) — מס שולי
  • ✓ מיטבי לרוב עובדי הטק
מסלול פירותי
הכנסה מעבודה
~47%
מס שולי + ביטוח לאומי [VALIDATE]
  • ללא תנאי נאמן / המתנה
  • מתאים לשכר נמוך / אופציות זולות
  • ✗ יקר לשכר גבוה
שווי RSU שהבשילו —
מס משוער — 102 הוני (~25%) —
נטו בידיך לאחר מס —
חיסכון במס vs מסלול פירותי —

[VALIDATE] שיעורי המס להמחשה בלבד. מס מדויק תלוי בסוג RSU, מדיניות החברה, שבח כולל, ועוד.

ריכוז הון — סיכון
—
מנכסיך הנזילים במניה אחת
0% — מפוזר 20% — גבול [VALIDATE] 100%

[VALIDATE] benchmark ריכוז (10–20%) — יש לאשר עם אמנון לפי פרופיל הסיכון האישי.

3 הצעדים הבאים
  • 1
    בדוק את תאריך ה-24 חודש
    מימוש לפני שהסתיים מחלון הנאמן = מס שולי במקום מס הון. בדוק את תאריך הגרנט שלך.
  • 2
    תכנן מימוש הדרגתי
    מכירה של 20–30% מהיחידות שהבשילו כל שנה — מורידה ריכוז ומפזרת אירוע המס לאורך זמן.
  • 3
    שלב עם תכנון פנסיה והגנה
    כסף ממימוש RSU שנכנס לקרן גמל / IRA — שומר על יעילות מס ומפחית ריכוז במניה אחת.

תכנן את מימוש ההון שלך נכון — לפני אירוע המס הבא

RSU, אופציות, ESPP — יש חלון פעולה שחלק מהאנשים מפספסים. 30 דקות עם אמנון יכולות לשנות את התמונה.

פנה לאמנון — WhatsApp קבע שיחה — 30 דקות

מה זה סעיף 102 ולמה זה משנה?

סעיף 102 לפקודת מס הכנסה מגדיר איך ממוסים RSU ואופציות שקיבלת מהמעסיק. בחירת המסלול (הוני מול פירותי) ועמידה בתנאי 24 החודשים עם נאמן — הם ההבדל בין ~25% לבין ~47% מס על אותו רווח.

רוב עובדי הטק עם RSU בישראל נמצאים בסעיף 102 הוני — אבל לא תמיד יודעים מה זה אומר, מתי מתחיל החלון, ומה קורה אם מוכרים מוקדם מדי. הכלי הזה נותן תמונה ראשונית — אבל החלטה לפני מימוש דורשת שיחה אישית.

אבחון פיננסי מהיר ←